Realizar evaluación de consenso
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Prerrequisitos
- Ciclo de plan de evaluación en curso.
- Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011).
Presentación
La evaluación por consenso es la etapa en la que el líder consolida la información registrada por los distintos evaluadores del ciclo, definiendo el resultado del empleado en las competencias evaluadas. Este proceso solo se realiza manualmente cuando el consenso automático no está habilitado en la configuración del ciclo.
En esta etapa, el evaluador y el evaluado analizan conjuntamente los niveles de competencia registrados y definen el nivel final para cada competencia, con el apoyo de las herramientas de análisis disponibles en la pantalla de evaluación.
Realizar evaluación de consenso
1. Ejecución de acceso > Ejecución de evaluación (CO011) .
2. En la lista de registros pendientes, localice y seleccione la agrupación del plan de evaluación y el tipo de evaluador de Consenso .
3. A continuación, seleccione el/los empleado(s) que desee y haga clic en el botón 
.
4. En la pantalla que se abrirá, la persona evaluada (empleado) y el evaluador deberán discutir y consensuar los niveles de competencia en cada competencia y seleccionar el nivel acordado en la columna correspondiente.
5. Luego de llegar a un consenso, haga clic en el botón Guardar y luego en el siguiente paso para finalizar.
Enviar evaluación a la siguiente etapa
Tras alcanzar un consenso, haga clic en el botón Guardar y continúe con el siguiente paso . El sistema le preguntará si desea enviar la evaluación al siguiente paso.
Plan de desarrollo pendiente: si la opción “Permitir creación de plan de desarrollo” está habilitada y no hay ningún plan definido para el empleado:
- Solo guardar: regresa a la pantalla de evaluación para la creación del plan.
- Sí : genera la tarea “Elaboración de un plan de desarrollo” y envía la evaluación a la siguiente etapa.
Comentarios pendientes: si la opción "Permitir comentarios de los empleados" está habilitada y los comentarios no se han registrado:
- Solo guardar : regresa a la pantalla de evaluación para registrar comentarios.
- Sí : genera la tarea “Comentarios del Empleado” y envía la evaluación a la siguiente etapa.
Sin problemas: el sistema solicitará confirmación para completar la evaluación.
- Solo guardar : mantiene la evaluación abierta.
- Confirmar : cierra la evaluación de consenso y actualiza el perfil del empleado.
- Si está habilitado , se generará la tarea "Conocimiento del resultado de la evaluación" .
- Si la opción "Publicar resultados solo después de la retroalimentación" está habilitada, la tarea solo se generará después de que se haya completado la retroalimentación.
- Si se establece una fecha de lanzamiento , la actualización del perfil y la generación de tareas solo ocurrirán en la fecha programada.
Conclusión
Al realizar la evaluación de consenso manualmente, el líder y el empleado definen el nivel de competencia final y registran el resultado en el sistema. El proceso valida cualquier problema pendiente, aplica las reglas del ciclo y garantiza el cierre correcto de la evaluación, actualizando el perfil del empleado según la configuración.