Consulte los requisitos del puesto
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Prerrequisitos:
- Administración de SoftExpert adquirida por la organización.
- Acceda al menú Consulta > Empleado > Requisitos del puesto de trabajo (CO014).
Presentación
En el menú Requisitos del puesto (CO014) , se muestran los requisitos asignados a la plantilla del puesto (habilidades, cursos, experiencia y nivel educativo), comparándolos con lo que posee el empleado. Esto permite verificar si el empleado cumple con los requisitos definidos para el puesto que desempeña.
El análisis de estos requisitos ayuda a identificar brechas de competencias, capacitaciones pendientes y requisitos no satisfechos, lo que permite tomar decisiones informadas con respecto a la capacitación, el desarrollo y la idoneidad laboral.
Consulte los requisitos del puesto.
A través del menú de consulta de requisitos del puesto, es posible identificar si los empleados cumplen o no con los requisitos mapeados para el puesto que desempeñan.
En la parte superior del menú, puede cambiar las vistas de la lista de registros:
| Visión | Descripción |
| Competencia | Mostrará las habilidades agrupadas por empleados, áreas y funciones para las que fueron mapeadas. |
| Curso | Mostrará los cursos agrupados por colaboradores, áreas y funciones para las que fueron mapeados. |
| Experiencia | Se mostrarán las experiencias profesionales agrupadas por colaboradores, áreas y funciones para las que fueron mapeados. |
| Nivel de educación | Se mostrarán los niveles de educación agrupados por empleados, áreas y funciones a las que fueron asignados. |
Consulte el artículo "Administrar el perfil del empleado" para obtener más información sobre las otras pestañas del perfil del empleado.
Filtros de consulta:
Utilice los filtros que se describen a continuación para localizar más fácilmente los registros deseados utilizando información específica.
Para utilizar estos filtros, vaya al panel Filtros de búsqueda en el menú Requisitos de función (CO014) y haga clic en el botón 
.
Área
1. Haga clic en el botón Seleccionar área y, en el campo Agrupar por , seleccione la opción correspondiente al criterio por el que desea localizar el registro: todos, activos o inactivos.
2. En el panel, seleccione el área que desea usar como filtro en la jerarquía y haga clic en Aplicar .
Contribuyente
1. Haga clic en el botón "Agregar colaborador" y seleccione el área , el rol o el colaborador cuyo estado de requisitos de rol desea verificar.
2. Luego, haga clic en "Aplicar" .
Colaborador - Avanzado
- Número de registro: ingrese el número de registro del empleado.
- Nombre: proporcione el nombre del empleado.
-
Título del puesto: Seleccione el puesto que desempeña el empleado utilizando el botón
.
-
Líder: seleccione el líder del empleado mediante el botón .
- Situación del usuario: amplíe la lista y seleccione las situaciones deseadas.
- Situación en el área y función : expanda la lista y marque las opciones que indican si el empleado está calificado o no calificado para desempeñar la función en el área correspondiente.
- Fecha de ingreso: seleccione el rango de fechas correspondiente al ingreso del empleado.
- Nota: Proporcione cualquier observación relacionada con el empleado.
Utilice el botón 
para rellenar los campos con los datos del usuario logueado.
Atributos del empleado
1. Haga clic en el botón "Agregar atributo" , seleccione el atributo asociado con el perfil del empleado, el operador y el valor deseado.
2. Para agregar más de un atributo, utilice la opción "Agregar atributo" nuevamente y repita el procedimiento.
3. Después de incluir todos los atributos deseados, haga clic en "Aplicar" .
Competencia
Los filtros de esta sección permiten localizar las competencias asignadas al rol del empleado y comprobar su estado en relación con las cualificaciones requeridas.
Campos disponibles
- Tipo de competencia: seleccione el tipo que clasifica la competencia mapeada.
- Competencia: seleccione la competencia deseada.
- Identificador: proporcione el identificador de la competencia.
- Nombre: Por favor proporcione el nombre de la competencia.
- Tipo de método de aprendizaje: seleccione el tipo de método de aprendizaje asociado a la competencia.
- Método de aprendizaje: seleccione el método correspondiente.
- Documento: seleccione el documento vinculado a la competencia.
Cartografía
Utilice los campos siguientes para filtrar las habilidades según los criterios definidos en el mapeo de trabajo:
- Nivel requerido : el nivel de competencia requerido para el puesto.
- Peso : Especifica un rango de valores que corresponde al peso asignado a la competencia en el mapeo.
Evaluación
Le permite filtrar registros según el desempeño del empleado:
- Nivel evaluado: seleccione el nivel de competencia alcanzado por el empleado.
- Fecha de evaluación : especifique el rango de fechas en el que se realizó la evaluación.
Curso
Los filtros de esta sección permiten buscar cursos o rutas de formación requeridas para el rol y asociarlos con la información de formación del empleado.
- Tipo de curso : seleccione el tipo de curso asignado.
- Curso : seleccione el curso deseado.
- Identificador : proporcione el identificador del curso.
- Nombre : proporcione el nombre del curso.
- Tipo : seleccione entre ruta de aprendizaje y/o curso.
Capacitación
- Inicio : seleccione el periodo correspondiente al inicio del entrenamiento.
- Fecha de finalización : seleccione el periodo correspondiente a la finalización de la formación.
- Validez : seleccione el período de validez.
- Situación de entrenamiento : comprobar las situaciones deseadas.
Utilice los botones para expandir, seleccionar todo o borrar.
- El objeto requiere capacitación : marque esta opción para mostrar solo los requisitos que exigen capacitación obligatoria.
Experiencia
-
Experiencia profesional: seleccione la experiencia mapeada mediante el botón .
- Identificador: proporcione el identificador de la experiencia.
- Nombre: Por favor proporcione el nombre de su experiencia profesional.
- Tiempo requerido: especifique el intervalo de tiempo requerido por la función.
- Ejemplo: “≥ 1 año”.
- Tiempo real: especifica el intervalo de tiempo correspondiente al tiempo de experiencia real del empleado.
Nivel de educación
-
Nivel de instrucción: seleccione el nivel mapeado usando el botón .
- Identificador: Ingrese el identificador de nivel.
- Nombre: Por favor proporcione el nombre del nivel educativo.
- Estado del nivel educativo: consultar el estado correspondiente (finalizado, en curso, etc.).
Favoritos
- Sólo colaboradores favoritos: muestra solo los colaboradores marcados como favoritos.
- Solo habilidades favoritas: muestra solo las habilidades marcadas como favoritas.
- Sólo cursos favoritos: muestra sólo los cursos marcados como favoritos.
Luego de aplicar los filtros deseados usted podrá buscar registros utilizando el botón BUSCAR .
Conclusión:
La pestaña Requisitos del trabajo proporciona una vista detallada del cumplimiento del empleado con los requisitos definidos para el puesto que desempeña.
A través de los filtros, es posible identificar brechas y direccionar acciones para el desarrollo del colaborador, asegurando el cumplimiento del perfil esperado para el rol.