Autoevaluación completa / Evaluación entre pares / Evaluación de miembros del equipo / Evaluación del líder
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Prerrequisitos:
- Se ha iniciado la ejecución del ciclo del plan de evaluación.
- Plan de evaluación preconfigurado.
- Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011).
Presentación
Luego de finalizar la evaluación bajo su responsabilidad, el evaluador deberá cerrarla, enviándola al siguiente paso configurado.
El proceso de cierre se puede realizar para los siguientes tipos de evaluación: Autoevaluación, Pares, Miembros del Equipo y Líder .
El sistema puede impedir el cierre si existen asuntos pendientes o reglas del ciclo que no se han cumplido, mostrando un mensaje con la orientación necesaria.
A continuación se explica cómo completar una evaluación:
Evaluación completa
1. Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) .
2. En la lista de registros, localice y seleccione la agrupación del plan de evaluación y el tipo de evaluador deseado.
3. Seleccione los empleados cuyas evaluaciones deben completarse. Puede incluir a todos los empleados del grupo, solo a algunos o un solo registro, según sea necesario.
4. En la barra de herramientas, haga clic en "Más" y luego en el botón 
para finalizar la evaluación. Al hacer clic en esta opción, el sistema mostrará una solicitud de confirmación.
- Al recibir el mensaje, elija entre Cancelar , si desea mantener la evaluación pendiente, o Aceptar , para completar el cierre.
- Si decide mantener la evaluación pendiente, puede cerrarla más tarde directamente en la pantalla Datos de evaluación , utilizando el botón Guardar y siguiente paso , el botón Finalizar en el panel lateral o la tarea Ejecución de evaluación .
Evaluación de consenso
Una vez que todos los evaluadores del plan hayan completado sus evaluaciones para un empleado determinado, se generará una evaluación consensuada. Podría ser:
Automático:
- Si la opción "Generar consenso automáticamente" está habilitada en la sección Configuración > Consenso de los datos del ciclo de ejecución del plan de evaluación, el sistema generará consenso y publicará el resultado de la evaluación. Esto actualizará el perfil del empleado, y si la opción "Generar tarea de reconocimiento del resultado de la evaluación" está habilitada, se generará la tarea de reconocimiento del resultado de la evaluación para los empleados evaluados y su supervisor.
- Si la opción "Publicar resultado solo después de la retroalimentación" está habilitada, el sistema generará el consenso, pero la tarea solo se generará y el perfil del empleado solo se actualizará después de que se complete el proceso de retroalimentación del empleado.
Si se ha establecido una fecha para la publicación de los resultados de la evaluación, el sistema generará el consenso; sin embargo, la tarea solo se creará y el perfil del empleado se actualizará en la fecha definida.
Consulte el artículo Cálculo de resultados para obtener una descripción detallada de cómo se calcula el consenso automático.
Manual
- Si el consenso automático no está habilitado en la pantalla de datos del plan de evaluación, el sistema generará una evaluación de consenso para que el líder realice esta operación. Para obtener una descripción detallada de cómo realizar esta evaluación, consulte el artículo "Ejecutar una evaluación de consenso".
Conclusión:
La finalización de las evaluaciones es un paso crucial para garantizar la adecuada continuidad del ciclo de desempeño.