Definir um plano de desenvolvimento (PDI)
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Pré-requisitos
- Ciclo de plano de avaliação em execução.
- Acesso ao menu Execução > Execução de avaliação (CO011).
Apresentação
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um conjunto de ações destinadas a apoiar o desenvolvimento profissional do colaborador. Quando sua elaboração está habilitada no plano de avaliação, o PDI pode ser criado diretamente durante a avaliação de consenso ou posteriormente pela tarefa Elaboração de plano de desenvolvimento.
A forma de acessar essa opção varia conforme a quantidade de colaboradores sendo avaliados: ao avaliar apenas um colaborador, o botão Plano de desenvolvimento é exibido na barra de ferramentas; já ao avaliar múltiplos colaboradores simultaneamente, o botão correspondente é apresentado na coluna individual.
A criação do PDI pode ocorrer tanto pelo assistente, que orienta o usuário etapa por etapa, quanto pelo modo avançado, destinado a usuários familiarizados com a configuração do plano.
Criar plano de desenvolvimento individual (PDI)
1 - Acesse Execução > Execução de avaliação (CO011) e localize o colaborador ou conjunto de colaboradores para os quais o PDI será definido.
2 - Na tela de avaliação de consenso, clique na opção Plano de desenvolvimento.
3 - Se somente um colaborador estiver sendo avaliado, o botão será exibido na barra de ferramentas. Se vários colaboradores estiverem sendo avaliados simultaneamente, o botão aparece na coluna individual de cada colaborador.
4 - Na tela de criação do PDI, clique em Incluir para iniciar o processo. O sistema exibirá duas opções de criação: Assistente ou Modo avançado.
5 - Ao optar pelo Assistente, navegue pelas etapas exibidas no painel lateral, selecionando as competências a desenvolver, definindo ações, prazos, responsáveis, cursos e demais informações necessárias. Itens recomendados pelo sistema ou associados à função do colaborador podem ser adicionados conforme a necessidade.
6 - Caso prefira o Modo avançado, preencha diretamente os campos exibidos na tela, incluindo categoria, ciclo de origem, importação de competências e definição das ações que irão compor o PDI.
7 - Após informar os dados necessários, finalize o PDI clicando em Finalizar (assistente) ou Salvar (modo avançado). O sistema solicitará confirmação para habilitar o plano:
- Sim: habilita o PDI para execução imediata.
- Não: mantém o plano como rascunho para edição futura.
8 - O PDI registrado passa a ser exibido na seção Plano de desenvolvimento da avaliação, na qual é possível visualizar, editar, enviar para a próxima etapa, emitir relatórios e gerenciar as ações criadas.
Se a avaliação de consenso for enviada à próxima etapa sem que o plano de desenvolvimento tenha sido definido, o sistema gerará automaticamente a tarefa Elaboração de plano de desenvolvimento para o responsável. Essa tarefa permite criar o PDI posteriormente, seguindo os mesmos passos descritos acima.
Conclusão
Ao definir o Plano de Desenvolvimento Individual, o avaliador consolida as ações que irão orientar a evolução do colaborador, garantindo que as competências a desenvolver estejam claramente estruturadas e registradas no sistema.