Definir un plan de desarrollo (PDI)
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Prerrequisitos
- Ciclo de plan de evaluación en curso.
- Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) .
Presentación
El Plan de Desarrollo Individual (PDI) es un conjunto de acciones diseñadas para apoyar el desarrollo profesional del empleado. Cuando su creación está habilitada en el plan de evaluación, el PDI puede crearse directamente durante la evaluación consensuada o posteriormente mediante la tarea " Desarrollo de un plan de desarrollo" .
La forma de acceder a esta opción varía dependiendo del número de empleados a evaluar: al evaluar sólo a un empleado, se muestra el botón Plan de Desarrollo en la barra de herramientas; al evaluar a varios empleados simultáneamente, se muestra el botón correspondiente en la columna individual.
La creación del PDI (Plan de Desarrollo Individual) se puede realizar tanto a través del asistente, que guía al usuario paso a paso, como a través del modo avanzado, destinado a usuarios familiarizados con la configuración de planes.
Crear un plan de desarrollo individual (PDI)
1 - Acceda a Ejecución > Ejecución de Evaluación (CO011) y localice al empleado o grupo de empleados para quienes se definirá el Plan de Desarrollo Individual (PDI).
2 - En la pantalla de evaluación de consenso, haga clic en la opción Plan de Desarrollo .
3 - Si solo se evalúa a un empleado, el botón se mostrará en la barra de herramientas. Si se evalúa a varios empleados simultáneamente, el botón aparecerá en la columna individual de cada empleado.
4 - En la pantalla de creación de PDI, haga clic en Agregar para iniciar el proceso. El sistema mostrará dos opciones de creación: Asistente o Modo avanzado .
5 - Al seleccionar la opción Asistente , navegue por los pasos que se muestran en el panel lateral, seleccionando las habilidades a desarrollar, definiendo acciones, plazos, responsables, cursos y otra información necesaria. Se pueden agregar elementos recomendados por el sistema o asociados con el rol del empleado según sea necesario.
6 - Si prefiere el Modo Avanzado , rellene directamente los campos que aparecen en pantalla, incluyendo categoría, ciclo de origen, importación de competencias y definición de las acciones que conformarán el PDI.
7 - Tras introducir la información necesaria, finalice el PDI haciendo clic en Finalizar (asistente) o Guardar (modo avanzado). El sistema solicitará confirmación para habilitar el plan.
- Sí : habilita PDI para ejecución inmediata.
- No : Mantenga el plan como borrador para editarlo en el futuro.
8 - El PDI (Plan de Desarrollo Individual) registrado se mostrará en la sección Plan de Desarrollo de la evaluación, donde es posible visualizarlo, editarlo, enviar a la siguiente etapa, generar informes y gestionar las acciones creadas.
Si la evaluación de consenso se envía a la siguiente etapa sin que se haya definido el plan de desarrollo, el sistema generará automáticamente la tarea " Desarrollo del plan de desarrollo" para el responsable . Esta tarea permite la creación posterior del Plan de Desarrollo Individual (PDI), siguiendo los mismos pasos descritos anteriormente.
Conclusión
Al definir el Plan de Desarrollo Individual , el evaluador consolida las acciones que guiarán el progreso del colaborador, asegurando que las competencias a desarrollar estén claramente estructuradas y registradas en el sistema.