Prerrequisitos:

• Nivel de competencia preconfigurado.
• Acceda al menú Configuración > Parámetros generales (CO023) .

Presentación:

La Matriz de Desempeño x Potencial se utiliza para clasificar estratégicamente a los empleados combinando los resultados de las evaluaciones de desempeño con las respuestas registradas en las evaluaciones de potencial. Esta matriz facilita la toma de decisiones sobre transferencias de empleados, planificación de sucesiones, desarrollo e identificación de talento.

En SoftExpert Competência es posible configurar la matriz según el modelo adoptado por la organización, definiendo layout, títulos, colores y reglas de posicionamiento en los ejes.

Configurar parámetros generales de la Matriz de Rendimiento vs. Potencial.

1. Acceda al menú Configuración > Parámetros generales (CO023).

2. En la sección Matriz de Rendimiento × Potencial , seleccione el modelo deseado en el campo correspondiente al formato de matriz (A) :

• Caja 9 : el número de cuadrantes en la matriz será nueve.
• 12 Caja : el número de cuadrantes en la matriz será doce.

4. Para cada cuadrante de la matriz, edite los campos disponibles, especificando el título del cuadrante y el color que debe representarlo en la matriz.

5. Configure el eje potencial (B) .

6. En el campo Título , proporcione el nombre para cada rango potencial.

7. En el campo Respuesta , defina cómo cada nivel de competencia, de la escala configurada para Potencial , posicionará al empleado en el eje. Las respuestas corresponden a los niveles asignados en la evaluación de potencial.

8. En el eje Rendimiento (C) , ingrese el nombre de cada rango en el campo Título .

9. En los campos "Intervalo" , defina el porcentaje correspondiente al resultado de la evaluación de desempeño que debe posicionar al empleado en el eje. Cada línea del eje debe tener un rango porcentual válido, sin superposiciones.

10. Después de completar todas las configuraciones, haga clic en el botón Guardar.

Conclusión

Luego de definir la matriz de desempeño x potencial, el sistema posiciona automáticamente a los empleados de acuerdo a los resultados de sus evaluaciones de desempeño y potencial.