Cálculo de resultados
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Presentación
Vea cómo SoftExpert Competência calcula los puntajes de competencia utilizando los ítems de evaluación, el porcentaje de desempeño del empleado en las evaluaciones y el resultado del desempeño del empleado en la evaluación de consenso:
Cálculo basado en la puntuación más alta de la escala.
En este caso, para obtener el nivel de un colaborador, el sistema realiza el siguiente cálculo:
((((100 x Puntuación del nivel evaluado) / Puntuación del nivel más alto de la escala) x Peso de la competencia) + ... ) / Suma de los pesos de las competencias).
Ejemplo:
Considere una evaluación de liderazgo donde el empleado fue evaluado en función de sus competencias:
Competencia |
Nivel de competencia |
Calificación de grado |
puntuación máxima en la escala |
Peso |
Entrenamiento |
Bien |
8 |
10 |
1 |
Comunicación |
Regular |
7 |
10 |
2 |
Resolución de conflictos |
Excelente |
40 |
50 |
1 |
Cálculo del nivel de desempeño - Evaluación del líder | |
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Valores - Coaching Valores - Comunicación Valores - Resolución de conflictos |
(((100* 8 )/ 10 )* 1 ) + (((100* 7 )/ 10 )* 2 ) + (((100* 40 )/ 50 )* 1 )/4 ((800/10)*1) + ((700/10)*2) + ((4000/50)*1)/4 (80*1) + (70*2) + (80*1))/4 (80+140+80)/4 75 |
El porcentaje que se muestra para el nivel del empleado en la evaluación del líder será del 75% .
Base de cálculo por nivel mapeado
Para determinar el nivel de un empleado, el sistema realiza el siguiente cálculo:
((((100 X Calificación del nivel evaluado) / Calificación del nivel mapeado) X Peso de la competencia) + ...) / Suma de los pesos de la competencia).
Ejemplo:
Considere una evaluación de liderazgo donde el empleado fue evaluado en función de sus competencias:
Competencia |
Nivel de competencia |
Calificación de grado |
Grado de nivel mapeado |
Peso |
Entrenamiento |
Bien |
8 |
8 |
1 |
Comunicación |
Regular |
7 |
5 |
2 |
Resolución de conflictos |
Excelente |
40 |
40 |
1 |
Cálculo del nivel de desempeño - Evaluación del líder | |
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Valores - Coaching Valores - Comunicación Valores - Resolución de conflictos |
(((100* 8 )/ 8 )* 1 ) + (((100* 7 )/ 5 )* 2 ) + (((100* 40 )/ 40 )* 1 )/4 ((800/8)*1) + ((700/5)*2) + ((4000/40)*1)/4 (100*1) + (140*2) + (100*1))/4 (100+280+100)/4 120 |
El porcentaje que se muestra para el nivel del empleado en la evaluación del líder será del 120% .
Cálculo de consenso
Para obtener el nivel de desempeño del empleado en la evaluación de consenso (resultado de desempeño), el sistema realiza una serie de cálculos:
- Consenso sobre el elemento de evaluación de competencias: ((puntuación de evaluación 1 * peso de la evaluación 1) + (puntuación de evaluación 2 * peso de la evaluación 2) / suma de los pesos de la evaluación)
- Consenso de competencia con ítem de evaluación: ((resultado del consenso en el ítem 1 * peso del ítem 1) + (resultado del consenso en el ítem 2 * peso del ítem 2) / suma de los pesos de los ítems)
- Consenso de competencia sin elemento de evaluación: ((puntuación evaluada 1 * peso de la evaluación 1) + (puntuación evaluada 2 * peso de la evaluación 2) / suma de los pesos de la evaluación)
- Consenso de evaluaciones: ((resultado de consenso para la competencia 1 * peso de la competencia 1) + (resultado de consenso para la competencia 2 * peso de la competencia 2) / suma de los pesos de las competencias)
Ejemplo 1:
Considere un ciclo de plan de evaluación, que consta de tres evaluaciones: Autoevaluación, Líder y Consenso Automático.
En el ciclo del plan de evaluación se configuró que se utilizará un peso específico para cada tipo de evaluación:
- Autoevaluación: 1
- Líder: 2
Considere la competencia de Comunicación, ponderada en 15, que incluye los ítems de evaluación de Capacidad y Actitud.
Durante las evaluaciones el empleado fue evaluado de la siguiente manera:
Autoevaluación: | |||
|---|---|---|---|
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Elemento de evaluación
|
Nivel de competencia |
Aviso |
Peso |
Capacidad |
Regular |
5 |
7.5 |
Actitud |
Bien |
7.5 |
7.5 |
Líder | |||
|---|---|---|---|
|
Elemento de evaluación
|
Nivel de competencia |
Aviso |
Peso |
Capacidad |
Regular |
5 |
7.5 |
Actitud |
Bien |
7.5 |
7.5 |
Cálculo - Habilidad | |
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Calificación del ítem en Autoevaluación: 5.0 Peso de autoevaluación: 1 Puntuación del ítem en la evaluación del líder: 7.5 Peso de la evaluación del líder: 2 |
( 5.0 * 1 ) + ( 7.5 * 2 ) / ( 1 + 2 ) 5 + 14 / 3 Puntuación de consenso = 6,33 |
Cálculo - Actitud | |
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Puntuación del ítem en la autoevaluación: 7,5 Peso de autoevaluación: 1 Puntuación del elemento en la evaluación del líder: 10 Peso de la evaluación del líder: 2 |
( 7,5 * 1 ) + ( 10 * 2 ) / ( 1 + 2 ) 7.5 + 20 / 3 Puntuación de consenso = 9,16 |
En el punto de consenso, el sistema asignará las siguientes puntuaciones a los ítems:
- Habilidad: 6.33
- Actitud: 9.16
La puntuación de consenso para esta competencia será: 7,74 .
Consideremos la competencia “Resolución de conflictos”, que no tiene elementos de evaluación.
Evaluación |
Nivel de competencia |
Aviso |
Peso |
|---|---|---|---|
Autoevaluación |
Bien |
8.0 |
1 |
Líder |
Excelente |
9.0 |
1 |
Cálculo - Resolución de conflictos | |
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Puntuación del ítem en la autoevaluación: 8,50 Peso de autoevaluación: 1 Puntuación del ítem en la evaluación del líder: 9.0 Peso de la evaluación del líder: 2 |
( 8.0 * 1 ) + ( 9.0 * 2 ) / ( 1 + 2 ) 8.0 + 18 / 3 Puntuación de consenso = 8,66 |
Cálculo - Nivel de rendimiento (Consenso) | |
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Consenso de competencia comunicativa: 7,74 Peso de la competencia comunicativa: 15 Puntuación de competencia en resolución de conflictos: 8,66 Peso de la competencia de Resolución de Conflictos: 1 |
( 7,74 * 15 ) + ( 8,66 * 1 ) / ( 15 + 1 ) * 10) (116,1 + 8,66 / 16)*10 7,79 * 10 Puntuación de consenso = 7,79 Nivel de desempeño en la evaluación de consenso: 77,9% |
La puntuación de consenso para esta competencia será: 8,66 .
El nivel de desempeño del empleado en esta evaluación será de 77,9 %.
Ejemplo 2:
Considere que el ciclo de evaluación mencionado en el “Ejemplo 1” consta de 4 evaluaciones: Autoevaluación, Pares, Líder y Consenso Automático.
En el ciclo del plan de evaluación se configuró que se utilizará un peso específico para cada tipo de evaluación:
- Autoevaluación: 1
- Pares: 2
- Líder: 3
Considere que dos evaluadores realizaron la evaluación de pares del empleado. Se evaluó la competencia de Resolución de Conflictos de la siguiente manera:
Evaluador |
Nivel de competencia |
Aviso |
|---|---|---|
John |
Regular |
7.5 |
María |
Bien |
8.5 |
Para obtener la puntuación general de una competencia en una evaluación con múltiples evaluadores, las puntuaciones de esa competencia deben sumarse y dividirse por el número de evaluadores.
En este caso la puntuación de la competencia en la evaluación por pares será: 8.0 .
La puntuación de consenso para la competencia será: 7,16 .
Cálculo - Resolución de conflictos (evaluación por pares) | |
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Puntuación de competencia de John: 7,5 Puntuación de competencia de Mary: 8,5 Número de revisores pares: 2 |
(( 7,5 + 8,5 ) / 2 ) 16 / 2 Puntuación de consenso = 8 |
Cálculo - Nivel de rendimiento (Consenso) | |
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Puntuación de competencia en la autoevaluación: 8.0 Peso de autoevaluación: 1 Puntuación de competencia en la evaluación por pares: 8.0 Peso de la revisión por pares: 2 Puntuación de competencia en la evaluación de Líder: 9.0 Peso de la evaluación del líder: 3 |
(8.0 + 8.0 + 27) / 6 43 / 6 Puntuación de consenso = 7,16 |
- Si la opción "Usar peso específico por tipo de evaluación" no está habilitada en el plan de evaluación, los cálculos anteriores seguirán siendo válidos, sin embargo, se considerará un peso de 1 para todas las evaluaciones.
- Si el consenso es manual, al acceder a la pantalla de evaluación, las competencias e ítems serán calculados por el sistema (según los cálculos mostrados anteriormente), de acuerdo a las ediciones realizadas por el evaluador.
Conclusión
¡Listo! Ahora entiende cómo SoftExpert Competência calcula los resultados de las evaluaciones de desempeño. Por lo tanto, puede visualizarlos fácilmente.