Pré-requisitos

• Ciclo de plano de avaliação em execução.
• Acesso ao menu Execução > Execução de avaliação (CO011).

Apresentação

Durante a avaliação de consenso manual, o sistema disponibiliza recursos adicionais que permitem ao avaliador consultar informações relevantes sobre o desempenho do colaborador. 

Conforme as configurações definidas no ciclo do plano, é possível visualizar respostas da avaliação de carreira e sucessão, responder questionário complementar, consultar indicadores associados, anexar arquivos e gerar relatórios. O modo de acesso a essas funcionalidades varia de acordo com a seleção de um ou múltiplos colaboradores no momento da avaliação.

Essas opções fornecem suporte à tomada de decisão, auxiliando o avaliador na análise dos resultados e na definição dos níveis finais de proficiência.

Veja como visualizar o resultado a seguir:

Visualizar o resultado de desempenho

1. No menu Execução > Execução de avaliação (CO011), localize o agrupador de plano de avaliação e selecione o tipo de avaliador correspondente à avaliação de consenso.

2. Em seguida, selecione o(s) colaborador(es) cuja avaliação deseja analisar.

3. Clique o botão na barra de ferramentas. O sistema exibirá a tela da avaliação de consenso, conforme o número de colaboradores selecionados.

4. Na tela de avaliação, será possível visualizar os resultados da avaliação, as respostas do questionário complementar, os arquivos anexados à avaliação, os dados de indicadores associados ao colaborador etc.

5. Após consultar as informações e registrar o consenso, clique em Salvar e próxima etapa. O sistema verificará as pendências existentes antes de permitir o envio para a etapa seguinte.

• Plano de desenvolvimento pendente: se habilitada a opção Permitir elaboração do plano de desenvolvimento e não houver PDI definido, o sistema solicitará confirmação.
  • Somente salvar: retorna à avaliação para criação do plano.
  • Sim: gera a tarefa de elaboração do plano e envia a avaliação à próxima etapa.
• Feedback pendente: se habilitada a opção Permitir realizar feedback do colaborador e nenhum feedback tiver sido registrado, o sistema solicitará confirmação.
  • Somente salvar: retorna à tela para registrar o feedback.
  • Sim: gera a tarefa de feedback e encaminha a avaliação à próxima etapa.
• Sem pendências: o sistema solicitará a confirmação de encerramento da avaliação.
  • Somente salvar: mantém a avaliação aberta.
  • Confirmar: encerra a avaliação, atualiza o perfil do colaborador e, se configurado, gera a tarefa Conhecimento de resultado de avaliação.
  • Caso a opção Liberar resultado somente após feedback esteja ativa, a geração da tarefa ocorrerá apenas após o encerramento do feedback. Se houver data programada para liberação dos resultados, a atualização ocorrerá somente na data definida.
• Outros impedimentos: o sistema exibirá mensagens orientando a regularização antes do envio à próxima etapa.

7. O encerramento da avaliação também pode ser realizado pelo botão Finalizar no painel de detalhes ou pelo botão Próxima etapa da tela principal.

8. Se habilitada a opção Permitir encerrar o plano de avaliação automaticamente ao encerrar todas as avaliações, o ciclo será encerrado assim que todas as avaliações forem finalizadas. 

Conclusão

Ao visualizar o resultado de desempenho durante a avaliação de consenso manual, o avaliador tem acesso a dados complementares que enriquecem a análise e sustentam a definição final das competências do colaborador.

Deste modo, a avaliação de competências foi realizada no fluxo!