Prerrequisitos

• Ciclo de plan de evaluación en curso.
• Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) .

Presentación

Durante la evaluación de consenso manual, el sistema proporciona recursos adicionales que permiten al evaluador acceder a información relevante sobre el desempeño del empleado. 

Según la configuración definida en el ciclo del plan, es posible ver las respuestas de la evaluación de carrera y sucesión, responder cuestionarios complementarios, consultar indicadores asociados, adjuntar archivos y generar informes. El acceso a estas funcionalidades varía según se seleccione a uno o varios empleados en el momento de la evaluación.

Estas opciones proporcionan apoyo a la toma de decisiones, ayudando al evaluador a analizar los resultados y definir los niveles finales de competencia.

Vea cómo ver el resultado a continuación:

Ver resultados de rendimiento

1. En el menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) , ubique la agrupación del plan de evaluación y seleccione el tipo de evaluador correspondiente a la evaluación de consenso.

2. A continuación, seleccione el/los empleado(s) cuya evaluación desea analizar.

3. Haga clic en el botón de la barra de herramientas. El sistema mostrará la pantalla de evaluación por consenso, según el número de colaboradores seleccionados.

4. En la pantalla de evaluación, será posible visualizar los resultados de la evaluación, las respuestas al cuestionario complementario, los archivos adjuntos a la evaluación, los datos de los indicadores asociados al empleado, etc.

5. Después de revisar la información y registrar el consenso, haga clic en "Guardar y siguiente paso" . El sistema comprobará si hay problemas pendientes antes de permitirle continuar.

• Plan de desarrollo pendiente : si la opción “Permitir creación de plan de desarrollo” está habilitada y no hay un Plan de Desarrollo Individual (PDI) definido, el sistema solicitará confirmación.
  • Solo guardar : regresa a la evaluación para la creación del plan.
  • Sí: genera la tarea de creación del plan y envía la evaluación a la siguiente etapa.
• Comentarios pendientes : si la opción “Permitir comentarios de los empleados” está habilitada y no se ha registrado ningún comentario, el sistema solicitará confirmación.
  • Solo guardar : regresa a la pantalla para registrar los comentarios.
  • Sí : genera la tarea de retroalimentación y envía la evaluación al siguiente paso.
• Sin asuntos pendientes : el sistema solicitará confirmación de que la evaluación se ha completado.
  • Solo guardar : mantiene la evaluación abierta.
  • Confirmar : cierra la evaluación, actualiza el perfil del empleado y, si está configurado, genera la tarea de Conocimiento del Resultado de la Evaluación .
  • Si la opción "Publicar resultados solo tras la retroalimentación" está activada, la tarea solo se generará una vez finalizado el proceso de retroalimentación. Si hay una fecha programada para publicar los resultados, la actualización solo se realizará en esa fecha.
• Otros impedimentos : el sistema mostrará mensajes indicándole que debe corregir la situación antes de continuar con el siguiente paso.

7. La evaluación también se puede completar utilizando el botón Finalizar en el panel de detalles o el botón Siguiente paso en la pantalla principal.

8. Si la opción "Permitir la finalización automática del plan de evaluación al finalizar todas las evaluaciones" está habilitada, el ciclo finalizará en cuanto se completen todas las evaluaciones. 

Conclusión

Al visualizar los resultados de desempeño durante la evaluación de consenso manual, el evaluador tiene acceso a datos complementarios que enriquecen el análisis y apoyan la definición final de las competencias del empleado.

¡Por lo tanto, la evaluación de habilidades se realizó dentro del flujo de trabajo!