Incluir plan de desarrollo
Prerrequisitos
- Acceso al menú Gestión > Perfil del empleado (AD006).
- Licencia activa de SoftExpert Plan de acción.
Introducción
Los planes de desarrollo individual (PDP) son herramientas estratégicas utilizadas para apoyar el crecimiento personal y profesional de los empleados dentro de la organización. Son personalizados para cada individuo, estableciendo metas específicas de aprendizaje y mejora que se alinean con las aspiraciones del empleado y los objetivos de la empresa.
Al gestionar el perfil de un empleado en SoftExpert Suite, es posible crear planes de desarrollo. Al invertir en el desarrollo continuo de los empleados, la organización no solo apalanca el talento interno, sino que refuerza su cultura de aprendizaje continuo y adaptación, esenciales para mantener la competitividad y la innovación en el mercado.
También es posible crear planes de desarrollo utilizando los siguientes menús de SoftExpert Competencia:
- Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) > Evaluación de consenso.
- Mis tareas > Ejecución > Elaborar plan de desarrollo.
Vea cómo crear los PDP:
Incluir plan de desarrollo utilizando el asistente
Información adicional
• Se pueden mostrar, al lado de las competencias, iconos para indicar si la competencia mapeada es requerida o deseable, si se está utilizando en otro plan de desarrollo del empleado o si la competencia evaluada está asociada a una sugerencia de desarrollo. Para identificar el icono, coloque el mouse sobre él.
• Si la competencia seleccionada se está utilizando en otro plan de desarrollo que se encuentra en curso, el sistema emitirá un mensaje preguntando si desea asociarla al plan de desarrollo que se está creando.
• Al seleccionar una competencia, algunos de los campos serán llenados por el sistema según los datos de la competencia seleccionada. Por ejemplo, si la competencia ya ha sido evaluada y está asociada a una sugerencia de desarrollo, los campos de la acción se llenarán con los datos de la evaluación, el área y la función del evaluador que hizo la sugerencia de desarrollo, el curso sugerido para desarrollar esta competencia, y cualquier otra información.
• La etapa Categoría solo se mostrará si, en la sección Perfil del empleado > Plan de desarrollo de los parámetros generales de SoftExpert Administración, está habilitada la opción Permitir modificar la categoría estándar. De lo contrario, la creación del plan de desarrollo podrá ser finalizada en la etapa anterior, y el PDP será creado en la categoría definida en los datos del ciclo del plan de evaluación o en los parámetros generales.
Incluir plan de desarrollo - Modo avanzado
Los usuarios que ya están familiarizados con el proceso de creación de planes de acción pueden crear el PDP sin la ayuda del asistente.
1. Acceda al menú Gestión > Perfil del empleado (AD006).
2. Seleccione el empleado cuyo perfil se está gestionando y haga clic en el botón 
.
3. En el Perfil del empleado, seleccione la pestaña Plan de desarrollo.
4. Haga clic en el botón Incluir.
5. En la pantalla que se abrirá, haga clic en el botón Modo avanzado.
6. En la pantalla que se abrirá, estarán disponibles los siguientes campos:
| Categoría |
Si se ha definido una categoría estándar en los parámetros generales del componente, este campo se llenará automáticamente, y será posible editarlo. Si no se ha seleccionado una categoría estándar, seleccione la categoría que clasificará el plan de desarrollo que se está creando. Si la opción Permitir modificar la categoría estándar no está habilitada en los parámetros generales, este campo será llenado por el sistema con la categoría definida en los datos del ciclo del plan de evaluación o en los parámetros generales, y no será posible editarlo. |
| Ejecución del plan de evaluación | Seleccione el plan de evaluación para el que será generado el plan de desarrollo. En la pantalla de selección que aparecerá, serán listados todos los planes de evaluación por los que ha pasado el empleado. |
| Ciclo | Seleccione el ciclo de ejecución del plan de evaluación para el que será generado el plan de desarrollo. |
| Importar como acciones del plan de desarrollo |
Permite definir las Competencias y Otras necesidades de desarrollo (curso y nivel de instrucción) mapeadas para la función del empleado que serán asociadas al plan de desarrollo. Para ello, habilite las opciones a partir de las cuales desea crear acciones en el plan de desarrollo. |
| Planes de acciones en curso | Habilite esta opción para que sean generadas acciones de competencias/necesidades que están asociadas con los planes de desarrollo que se encuentran en curso. |
7. Una vez completadas todas las informaciones necesarias, haga clic en el botón Guardar.
8. Haga clic en Sí para que las acciones del plan queden habilitadas para su ejecución por los debidos responsables. La ejecución se realizará por medio de la tarea Ejecución de acción del componente Plan de acción. Haga clic en No para que las acciones no queden habilitadas para ejecución. Esta operación se puede realizar posteriormente, a través del botón Enviar a la próxima etapa, que aparece al colocar el mouse sobre el plan de acción.
Conclusión
¡Eso es todo! Ahora, usted ya sabe cómo crear planes de desarrollo para los empleados.