Pré-requisitos:

• Escala de proficiência previamente configurada.
• Acesso ao menu Configuração > Parâmetros gerais (CO023).
   

Apresentação

A avaliação de carreira e sucessão permite complementar o processo avaliativo com informações estratégicas relacionadas ao potencial, risco, desempenho futuro e possibilidades de movimentação dos colaboradores.

Para que esses indicadores estejam disponíveis durante a avaliação, é necessário configurar previamente as escalas e revisões que serão utilizadas nos parâmetros de carreira e sucessão.

Este artigo apresenta como acessar e configurar esses parâmetros no sistema, garantindo que os avaliadores tenham acesso aos critérios definidos pela organização durante o processo de avaliação.
 

Configurar avaliação de carreira e sucessão

1 - Acesse o menu Configuração > Parâmetros gerais (CO023).

2 - Na tela de parâmetros, localize a seção Carreira e sucessão.

3 - Em cada campo disponível (Potencial, Possibilidade de promoção, Risco de desligamento, Impacto de desligamento e Motivo para desligamento) selecione a escala de proficiência desejada e a revisão da escala que será usada.

4 - Clique no botão para salvar a configuração.

5 - Quando a escala associada ao campo Potencial for alterada, o sistema exibirá um alerta informando que será necessário atualizar as configurações do eixo Potencial na seção Matriz desempenho X potencial. Acesse o artigo Configurar parâmetros gerais da Matriz desempenho X potencial para saber mais.

Conclusão

Após a configuração dos parâmetros, a avaliação de carreira e sucessão passa a estar disponível no processo avaliativo. Agora, a seção Matriz desempenho X potencial deverá ser parametrizada.