Prerrequisitos:

• Escala de competencia preconfigurada.
• Acceda al menú Configuración > Parámetros generales (CO023). 

Presentación

La evaluación de carrera y sucesión permite complementar el proceso de evaluación con información estratégica sobre el potencial, el riesgo, el desempeño futuro y las posibilidades de movilidad de los empleados.

Para que estos indicadores estén disponibles durante la evaluación, es necesario preconfigurar las escalas y revisiones que se utilizarán en los parámetros de carrera y sucesión.

Este artículo explica cómo acceder y configurar estos parámetros en el sistema, garantizando que los evaluadores tengan acceso a los criterios definidos por la organización durante el proceso de evaluación.
 

Establecer evaluaciones de carrera y sucesión.

1. Acceda al menú Ajustes > Parámetros generales (CO023) .

2. En la pantalla de configuración, localiza la sección Carrera y sucesión .

3. En cada campo disponible ( Potencial , Posibilidad de ascenso , Riesgo de despido , Impacto de despido y Motivo de despido) seleccione la escala de competencia deseada y la revisión de escala que se utilizará.

4. Haga clic en el botón para guardar la configuración.

5. Al cambiar la escala asociada al campo Potencial , el sistema mostrará una alerta que le informará que deberá actualizar la configuración del eje Potencial en la sección Matriz de Potencial X de Rendimiento . Para obtener más información, consulte el artículo "Configurar los parámetros generales de la Matriz de Potencial X de Rendimiento".

Conclusión

Tras configurar los parámetros, la evaluación de carrera y sucesión estará disponible en el proceso de evaluación. Ahora, es necesario parametrizar la sección Matriz de Desempeño vs. Potencial.