Configurar avaliação de competências

Após o cadastro e o mapeamento das competências, a configuração do gerenciamento de colaboradores e das consultas correspondentes, é necessário realizar a configuração do sistema para dar início à avaliação de competências. 

Por meio dessas configurações, o sistema organiza e padroniza as informações que serão utilizadas durante as avaliações.

Siga os passos dos artigos abaixo para configurar corretamente uma avaliação:

• Configurar método de verificação 
• Definir método de aprendizagem 
• Cadastrar plano de avaliações 

Além dessas configurações, também é necessário configurar os recursos genéricos utilizados para o registro e funcionamento dos itens acima:

• Checklist
• Equipe
• Máscara de identificação
• Roteiro responsável