Competencia - 2.2.3
Gestión de metas migrada a SoftExpert OKR
La gestión de metas en SoftExpert Competencia fue migrada para SoftExpert OKR.
La migración para SoftExpert OKR agiliza y moderniza la estructura de gestión de metas, lo que mejora la eficiencia organizacional y el desarrollo de los empleados.
Menús
Los menús de meta han sido eliminados de SoftExpert Competencia y hay que acceder a ellos en SoftExpert OKR.
Para conceder acceso a SoftExpert OKR a los usuarios que anteriormente tenían acceso a los menús de meta de SoftExpert Competencia, será necesario configurar los permisos en los grupos de acceso existentes.
Si su empresa no ha adquirido SoftExpert OKR, pero tenía registros de metas en SoftExpert Competencia, entre en contacto con su gestor para adquirir una nueva licencia.
Planificación/Ejecución de plan de meta (Competencia) para Período (OKR)
Los registros de planificación y ejecución de planes de metas de SoftExpert Competencia han sido migrados para el menú Período (OK001) en SoftExpert OKR.
Las informaciones de nombre y período (dependiendo la situación) y la configuración de permitir evaluación han sido importadas.
Los registros de inscripción de planes de meta (sin ninguna planificación o ejecución) no han sido migrados.
Meta (Competencia) para Objetivo (OKR)
Los registros de metas de SoftExpert Competencia han sido migrados al menú Objetivo (OK002) en SoftExpert OKR.
Se ha creado un "key result" con el mismo nombre del objetivo para adaptarse a la nueva metodología, que difiere un poco del concepto utilizado anteriormente.
La aplicabilidad de la meta ha sido importada para los responsables del objetivo. Las asociaciones de meta y responsable de la ejecución han sido migradas al "key result" del objetivo.
Las opciones "Peso" y "No utilizar el objetivo en la evaluación" continúan utilizándose para evaluar el objetivo en SoftExpert Competencia.
Evaluación
La evaluación de metas ahora evalúa objetivos de los períodos de SoftExpert OKR. Con ello, la selección de los períodos de SoftExpert OKR será realizada en la ejecución del plan de evaluación, y no en las ejecuciones del plan de meta.
Solo se mostrarán en una lista los períodos que tengan marcada la opción "Permitir evaluación de objetivos en el período".
La escala de proficiencia utilizada para evaluar los objetivos será definida en la ejecución del plan de evaluación y se repetirá para todos los objetivos.
Al generar la evaluación del empleado, se utilizarán los objetivos de los períodos asociados a la ejecución del plan de evaluación que tengan configurado al empleado evaluado como responsable. No se considerarán los objetivos que tengan marcada la opción "No utilizar el objetivo en la evaluación".
Perfil del empleado
En el perfil del empleado, la pestaña "Meta" será llamada "Objetivo" y listará los objetivos de SoftExpert OKR de los cuales el usuario del perfil es responsable.
Consulte las últimas mejoras realizadas en este componente: