Pré-requisitos

• Execução do ciclo do plano de avaliação iniciada.
• Avaliação pendente de realização.
• Acesso aos menus Execução > Execução de avaliação (CO011) ou Minhas tarefas > Execução > Execução de avaliação.

Apresentação

A avaliação de colaboradores é uma etapa essencial para acompanhar o desenvolvimento profissional e garantir o alinhamento com as competências exigidas pela organização. 

A execução de avaliação permite que o avaliador registre os níveis de proficiência (e, quando aplicável, itens de carreira e sucessão) do colaborador no ciclo do plano de avaliação.

Por meio desse processo, gestores e avaliadores têm a oportunidade de analisar o desempenho, identificar pontos fortes e mapear oportunidades de melhoria, contribuindo para a evolução da equipe.

Veja como avaliar apenas um colaborador ou mais de um a seguir:
 

Como avaliar somente um colaborador

1. Acesse o menu Execução > Execução de avaliação (CO011) ou Minhas tarefas > Execução > Execução de avaliação.

2. Na lista de registros, selecione o plano de avaliação e o tipo de avaliador.

3. Selecione um colaborador para abrir a tela de dados da avaliação e clique no botão .

4. Na tela que será aberta, na coluna Item de avaliação, selecione a competência ou o objetivo desejado.

5. Na coluna Nível de proficiência, selecione o nível de proficiência desejado.

6. No painel lateral Detalhes, o avaliador poderá inserir justificativas e adicionar arquivos pelas abas Justificativa e Anexo.

7. Ao terminar, clique no botão Salvar e próxima etapa, disponível na barra superior, para encerrar a avaliação.

Como avaliar múltiplos colaboradores

1. Acesse o menu Execução > Execução de avaliação (CO011) ou Minhas tarefas > Execução > Execução de avaliação.

2. Na lista de registros, selecione o plano de avaliação e o tipo de avaliador.

3. Selecione mais de um colaborador e clique no botão para abrir a tela de dados da avaliação.

4. Na coluna Item de avaliação, selecione a competência ou o objetivo desejado.

5. Na coluna Nível de proficiência, selecione o nível de proficiência desejado.

6. No painel lateral Detalhes, o avaliador poderá inserir justificativas e adicionar arquivos pelas abas Justificativa e Anexo.

7. Após concluir os registros, clique no botão Salvar e próxima etapa, disponível na barra superior, para encerrar as avaliações.
 

Conclusão

Seguindo corretamente as etapas de execução da avaliação, é possível obter um diagnóstico claro e estruturado sobre as competências dos colaboradores. Em seguida, os avaliadores devem finalizar a avaliação dos colaboradores.