Pré-requisitos

• Acesso ao menu Consulta > Carreira e sucessão > Potencial (CO031).
• Acesso ao menu Consulta > Carreira e sucessão > Desligamento (CO033).
• Acesso ao menu Consulta > Carreira e sucessão > Matriz desempenho × potencial (CO030).
• Acesso ao menu Consulta > Carreira e sucessão > Promoção (CO032).

Apresentação

Os menus de carreira e sucessão reúnem consultas para visualizar e acompanhar aspectos relacionados à carreira e à sucessão de colaboradores avaliados. Nessa área, estão disponíveis os submenus Desligamento, Matriz desempenho x potencial, Possibilidade de promoção e Potencial.

Ele oferece uma visão completa sobre o ciclo de permanência e desenvolvimento na organização, possibilitando identificar talentos, mapear riscos e visualizar possíveis sucessores para posições-chave

Consultar desligamento

Permite visualizar e acompanhar os aspectos referentes ao desligamento do colaborador, com visões específicas para cada item avaliado.

1. Acesse o menu Consulta > Carreira e sucessão > Desligamento (CO033).

2. No canto superior direito, selecione uma das visões disponíveis:

• Colaborador x desligamento: exibe o resultado em forma de matriz.
• Risco de desligamento: agrupa por opções da escala de risco.
• Impacto de desligamento: agrupa por opções da escala de impacto.
• Motivo para desligamento: agrupa por opções da escala de motivo.

3. Em Filtros de pesquisa, clique em para adicionar algum filtro.

4. No painel de filtros, clique em Selecionar área: selecione a hierarquia e confirme pelo botão Aplicar.

5. No filtro Colaborador x desligamento, marque as colunas que deseja visualizar: Risco de desligamento, Impacto de desligamento ou Motivo para desligamento.

6. Clique em PESQUISAR para listar os registros.

7. Selecione um registro e clique no botão para abrir os dados do colaborador.

Consultar Matriz desempenho × potencial

Permite classificar os colaboradores em quadrantes, conforme potencial e desempenho. A classificação é configurada nos parâmetros gerais e considera o resultado da avaliação de potencial (realizada pelo líder) e o resultado de desempenho (avaliação de consenso automática ou manual).

1. Acesse o menu Consulta > Carreira e sucessão > Matriz desempenho × potencial (CO030).

2. No canto superior direito, selecione uma das visões disponíveis:

• Matriz desempenho x potencial: colaboradores agrupados nos quadrantes.
• Analítico: lista com colaboradores agrupados pelas classificações.
• Quadrantes: visões nomeadas conforme os quadrantes configurados; ao selecionar uma, o sistema lista os colaboradores classificados nela.

3. Em Filtros de pesquisa, clique em para adicionar algum filtro.

4. No painel de filtros, clique em Selecionar área: selecione a hierarquia e confirme pelo botão Aplicar.

5. Clique em PESQUISAR para visualizar os resultados na lista de registros.

6. Para analisar um colaborador, selecione o registro e clique no botão para Abrir a análise em detalhes dos requisitos do colaborador vs. requisitos da função e visualizar o gráfico de radar.

Consultar promoção

Permite visualizar e acompanhar as funções (em determinadas áreas) que os colaboradores poderão exercer em um período, bem como sua sucessão em relação a seus líderes.

1. Acesse o menu Consulta > Carreira e sucessão > Promoção (CO032).

2. Em Filtros de pesquisa, clique em para adicionar algum filtro.

3. No painel de filtros, clique em Selecionar área: selecione a hierarquia e confirme pelo botão Aplicar.

4. Para buscar sucessores, use o filtro Encontrar sucessor para e, no campo Colaborador, selecione o líder ou o colaborador alvo.

5. Clique em PESQUISAR para listar os colaboradores com possibilidade de promoção.

6. Selecione um registro e clique no botão para comparar o perfil do colaborador com os requisitos da função.

Consultar potencial 

Exibe a classificação dos colaboradores quanto ao seu potencial de crescimento na organização.

1. Acessar o menu Consulta > Carreira e sucessão > Potencial (CO031).

2. Em Filtros de pesquisa, clique em para adicionar algum filtro.

3. No painel de filtros, clique em Selecionar área: selecione a hierarquia e confirme pelo botão Aplicar.

4. Clique em PESQUISAR listar os colaboradores.

5. Selecione um colaborador e clique no botão para visualizar seus dados.

Conclusão

Com os menus de consulta de carreira e sucessão, é possível acompanhar indicadores de desligamento, classificar colaboradores na matriz desempenho x potencial e consultar informações de potencial e possibilidade de promoção com base nas avaliações registradas. 

Essas informações permitem analisar perfis, comparar resultados, mapear talentos e identificar riscos, auxiliando em decisões estratégicas de desenvolvimento, sucessão e movimentação interna na organização.