Prerrequisitos

• Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Potencial (CO031).
• Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Terminación (CO033).
• Acceder al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Matriz Desempeño × Potencial (CO030).
• Acceder al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Promoción (CO032).

Presentación

Los menús de carrera y sucesión reúnen consultas para visualizar y dar seguimiento a aspectos relacionados con la carrera y la sucesión de los empleados evaluados. En esta área, están disponibles los siguientes submenús: Despido, Matriz de Desempeño vs. Potencial, Oportunidades de Ascenso y Potencial.

Ofrece una visión integral del ciclo de retención y desarrollo de empleados dentro de la organización, permitiendo la identificación de talento, el mapeo de riesgos y la visualización de potenciales sucesores para puestos clave.

Mira el cierre

Permite visualizar y hacer seguimiento a aspectos relacionados con la baja del empleado, con vistas específicas para cada ítem evaluado.

1. Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Terminación (CO033) .

2. En la esquina superior derecha, seleccione una de las vistas disponibles:

• Empleado x terminación: muestra el resultado en forma de matriz.
• Riesgo de parada: grupos por opciones de escala de riesgo.
• Impacto del cierre: agrupa por opciones de escala de impacto.
• Motivo de la terminación: grupos por opciones de escala de motivo.

3. En Filtros de búsqueda , haga clic para agregar un filtro.

4. En el panel de filtro, haga clic en Seleccionar área: seleccione la jerarquía y confirme haciendo clic en el botón Aplicar .

5. En el filtro Empleado x Terminación, seleccione las columnas que desea ver: Riesgo de terminación , Impacto de la terminación o Motivo de la terminación .

6. Haga clic en BUSCAR para listar los registros.

7. Seleccione un registro y haga clic en el botón para abrir los datos del empleado.

Consulta la Matriz de Rendimiento vs. Potencial

Permite clasificar a los empleados en cuadrantes según su potencial y desempeño. La clasificación se configura en los parámetros generales y considera el resultado de la evaluación de potencial (realizada por el líder) y el de desempeño (evaluación consensuada automática o manual).

1. Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Matriz Desempeño × Potencial (CO030) .

2. En la esquina superior derecha, seleccione una de las vistas disponibles:

• Matriz de desempeño vs. potencial: empleados agrupados en cuadrantes.
• Analítico: lista de colaboradores agrupados por clasificaciones.
• Cuadrantes: vistas nombradas de acuerdo a los cuadrantes configurados, cuando se selecciona uno, el sistema lista los colaboradores clasificados en él.

3. En Filtros de búsqueda, haga clic para agregar un filtro.

4. En el panel de filtro, haga clic en Seleccionar área : seleccione la jerarquía y confirme haciendo clic en el botón Aplicar .

5. Haga clic en BUSCAR para ver los resultados en la lista de registros.

6. Para analizar a un empleado, seleccione el registro y haga clic en el botón para abrir el análisis detallado de los requisitos del empleado frente a los requisitos del trabajo y ver el gráfico de radar.

Consulta la promoción

Permite visualizar y hacer seguimiento a los roles (en áreas específicas) que los empleados pueden desempeñar durante un periodo determinado, así como su sucesión en relación a sus líderes.

1. Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Promoción (CO032) .

2. En Filtros de búsqueda , haga clic para agregar un filtro.

3. En el panel de filtro, haga clic en Seleccionar área : seleccione la jerarquía y confirme haciendo clic en el botón Aplicar .

4. Para buscar sucesores, utilice el filtro Buscar sucesor para y, en el campo Colaborador , seleccione el líder o colaborador de destino.

5. Haga clic en BUSCAR para enumerar los empleados que son elegibles para una promoción.

6. Seleccione un registro y haga clic en el botón para comparar el perfil del empleado con los requisitos del puesto.

Consultar potencial 

Muestra la clasificación de los empleados según su potencial de crecimiento dentro de la organización.

1. Acceda al menú Consulta > Carrera y Sucesión > Potencial (CO031) .

2. En Filtros de búsqueda , haga clic para agregar un filtro.

3. En el panel de filtro, haga clic en Seleccionar área : seleccione la jerarquía y confirme haciendo clic en el botón Aplicar .

4. Haga clic en BUSCAR para listar los colaboradores.

5. Seleccione un colaborador y haga clic en el botón para ver sus datos.

Conclusión

Con los menús de planificación de carrera y sucesión es posible realizar seguimiento de indicadores de rotación, clasificar a los empleados en la matriz de desempeño x potencial y visualizar información sobre el potencial y la posibilidad de promoción con base en las evaluaciones registradas. 

Esta información permite el análisis de perfiles, comparación de resultados, mapeo de talentos e identificación de riesgos, auxiliando en la toma de decisiones estratégicas en materia de desarrollo, sucesión y movilidad interna dentro de la organización.